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2024년 적용 최저임금안이 발표되었습니다. 2024년 최저임금은 얼마인지 알아볼게요!
[최저임금 제도란?]
최저임금제도는 국가가 노사 간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저 수준을 정하고, 사용자에게 이 이상의 임금을 지급하도록 하여 저임금 근로자를 보호하는 제도입니다. 「최저임금법」제1조에는 근로자에 대해 임금의 최저수준을 보장해 근로자의 생활안정과 노동력의 질적향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하게 함을 목적으로 한다는 점이 명시되어 있어요.
[최저임금 결정 과정]
최저임금은 매년 고용노동부 산하의 '최저임금위원회'에서 심의하여 결정합니다. 최저임금위원회에는 근로자위원, 사용자위원, 공익위원 각 9명씩 총 27명으로 구성되어 있습니다. 최저임금은 아래와 같은 방식으로 결정됩니다.
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[2024년 최저임금]
최저임금위원회에서 표결된 2024년 최저임금은 시간당 9,860원으로, 2023년의 9,620원 대비 240원이 인상되었으며, 2.5%가 인상된 금액입니다. 이를 일급 및 월급으로 환산하면 아래와 같습니다.
적용연도 | 시간급 | 일급 (8시간 기준) |
월급 (209시간 기준) |
인상률 (인상액) |
2024년 | 9,860원 | 78,880원 | 2,060,740원 | 2.5%(240원) |
월급이 209시간 기준인 이유?
주 40시간이 기준이지만, 여기에 일을 하지 않아도 임금을 지급하는 시간인 '유급시간'을 포함해야 합니다.
따라서, (주 40시간+유급주휴 8시간)×(365일/7일)/12개월로 계산하면 209시간이 산출됩니다.
[역대 최저임금 현황]
적용연도 | 시간급 | 일급 (8시간 기준) |
월급 (209시간 기준) |
인상률 (인상액) |
'23.01.01 ~'23.12.31 |
9,620 | 76,960 | 2,010,580 | 5.0 (460) |
'22.01.01 ~'22.12.31 |
9,160 | 73,280 | 1,914,440 | 5.05 (440) |
'21.01.01 ~'21.12.31 |
8,720 | 69,760 | 1,822,480 | 1.5 (130) |
'20.01.01 ~'20.12.31 |
8,590 | 68,720 | 1,795,310 | 2.87 (240) |
'19.01.01 ~'19.12.31 |
8,350 | 66,800 | 1,745,150 | 10.9 (820) |
'18.01.01 ~'18.12.31 |
7,530 | 60,240 | 1,573,770 | 16.4 (1,060) |
'17.01.01 ~'17.12.31 |
6,470 | 51,760 | 1,352,230 | 7.3 (440) |
'16.01.01 ~'16.12.31 |
6,030 | 48,240 | 1,260,270 | 8.1 (450) |
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